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Son legales las camaras de vigilancia en el trabajo

rabar a un trabajador

Muchas veces estamos en nuestro lugar de trabajo y al mirar al techo o la pared, vemos una cámara de videovigilancia que, parcialmente, nos enfoca mientras trabajamos y, nos da la sensación, de que nuestro jefe o jefa la utiliza para saber si estamos trabajando correctamente. También puede ser que en tu empresa quieras instalar una cámara de seguridad, pero no sepas los pasos que hay que seguir.

Si también te has preguntado si es legal esto, aquí encontrarás todas las respuestas.

¬ŅEs legal la videovigilancia en mi puesto de trabajo?

Lo primero que debes de saber que, en una empresa, el control laboral del empleado (entrada o salida, calidad o desempe√Īo de las propias funciones del trabajador) no est√° bien regulado en Espa√Īa.

La propia ley lo que establece, es que el empleador podrá utilizar medios para verificar el cumplimiento, siempre que esto no tenga confrontación con la dignidad de este, siendo este factor, terriblemente amplio.

camara de vigilancia

De hecho, la normativa del estatuto de los trabajadores, en el art√≠culo 20, dice as√≠:‚Äúel empresario podr√° adoptar las medidas que estime m√°s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci√≥n y aplicaci√≥n la consideraci√≥n debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso‚ÄĚ.

Es esntonces cuando, este rollo de que el empresario pueda poner controles, hace que tenga que ser primeramente aceptado por un comit√© de organizaci√≥n de sistemas y control de trabajo. Este hecho hace que muchos empresarios se quejen de que es un sistema del gobierno para sacar dinero, pero, aqu√≠ ya no vamos a entrar, si que es cierto que son ellos quienes tienen la √ļltima palabra.

Videovigilancia legal justificada

Seg√ļn numerosos casos y denuncias, se ha llegado a pactar, y as√≠ lo dicen los expertos, que la videovigilancia justificada y legal en el puesto de trabajo, es aquella que es totalmente necesaria para cumplir los requisitos de producci√≥n y seguridad en el trabajo.

Además, cualquier trabajador debe de estar previamente informado de que puede ser grabado y deberá firmar una autorización expresa a su empresa.

Esto es así, ya que, en caso de que ocurrierá algo que haga que las cámaras deban de ser revisadas, las autoridades pueden llegar a reclamarlas para la examinación e, incluso, utilizadas durante un juicio.

camara oculta comprar

Obviamente, este hecho de la seguridad tiene un l√≠mite, ya que bajo ninguna premisa o cirscunstancia podr√°n instalarse c√°maras de videovigilancia o seguridad en servicios, duchas, vestuarios o zonas de descanso del personal, ya que esto entrar√≠a en conflicto con el art√≠culo 18.1 de la constituci√≥n: “Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen”.

Indemnizaciones en el mal uso de las c√°maras de vigilancia

En caso de que las cámaras capten al trabajador y este pueda demostrar que esto no era necesario, ni legal y que vulnera sus derechos, el trabajador afectado podrá solicitar la extinción del contrato con una indemnización pactada como despido improcedente.

L.O.P.D aplicable en estos casos

Muchas veces, se complica el uso de videocamaras de seguridad en los centros de trabajo, ya que además de las anteriores leyes citadas, también entra con la Ley Orgánica de Protección de Datos.

Ya que la grabación de imágenes con cámara de vigilancia entra totalmente en el ámbito del tratamiento de datos, por lo que la propia L.O.P.D tiene sus propias instrucciones sobre esto.

monitor para camaras de seguridad

En caso de que esto no se haya aplicado correctamente el empresario podr√° ser incurrido con multas que van desde los 60.101,21‚ā¨ hasta los 300.506,25‚ā¨, lo que, sin duda alguna, puede suponer un buen palo para cualquiera.

El marco legal actual de las c√°maras en el trabajo

Tras las √ļltimas sentencias que han acontecido sobre estos temas, se establec√≠a que los empleados deben de conocer la instalaci√≥n o existencia de esto, pero que estos no pueden negarse a su instalaci√≥n, aunque si que pueden negarse a que se les grabe.

Esto para una gran empresa es m√°s sencillo de cumplir que para una peque√Īa que, acababa teniendo que despedir al trabajador o pactar con ellos de alguna manera.

Adem√°s, seg√ļn la ley, el empleado debe de saber la existencia, pero no la localizaci√≥n exacta de dichas c√°maras, por lo que las c√°maras ocultas, siempre que haya indicios y se hayan aprobado por el comit√©, pueden ser usadas por la empresa.

Recomendaciones legales a la hora de instalar c√°maras en la empresa

Se recomienda que en caso de querer instalar cámaras de videovigilancia en la empresa para control laboral, se informe de manera expresa e inequívoca, aunque ello juegue en contra de la eficacia de la ropia vigilancia, de su existencia.

También es importante que cuando haga estas instalaciones cuente con cámaras de vigilancia lo suficientemente resistentes y de calidad para poderlas usar con plena validez legal.

De esta manera, ser√° m√°s sencillo, cumplir con los requisitos legales y de custodia que este tipo de grabaciones piden.

Si tienes alguna pregunta tenemos un formulario de contacto en esta misma p√°gina, tambi√©n decirte que, si esta informaci√≥n te ha resultado √ļtil, la compartas y nos ayudes a que llegue a m√°s personas.

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